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TT01：今井専務行彦

AIへ指示ポイント：業界、製品、

Now I have a comprehensive understanding of the site. Let me create a detailed Video Interview Practice Guide tailored for 60-think.com.

🎬 60-think.com ビデオインタビュー実践ガイド

～シニア・経験者へのインタビューと人物コンテンツ制作のための完全マニュアル～

📌 本ガイドの目的

このガイドは、60-think.com（Think-AI サイト）上で、業界のシニア・豊富な経験を持つ人物へのビデオインタビューを実施し、その内容を**人物ストーリー（Person Story）**として体系化・公開するための実践ガイドです。

サイトの既存リソース（Ghost CMS, Think-AI Agent, 人物ストーリーツール、メディア基盤）を最大限活用し、「インタビュー → 文字起こし・編集 → 人物エピソード公開」 のワークフローを確立します。

1. なぜビデオインタビューか

60-think.com は現在、技術開発記事（AI Agent, システムアーキテクチャ, Voice Agent 等）が中心のサイトです。ビデオインタビューによる人物コンテンツを追加することで以下の価値が生まれます：

価値	説明
サイトの差別化	技術ドキュメントだけでなく、「人の知恵と経験」を伝える場に
SEO・オーガニック流入	人物名・業界キーワードでの検索流入増加
エンゲージメント向上	動画＋記事＋人物ストーリーで滞在時間UP
コミュニティ形成	インタビュー対象者のネットワークがサイトに集まる
ナレッジ継承	シニアの暗黙知を形式知化しアーカイブ化

2. 対象人物の選定基準

シニア・経験者としてインタビューする価値がある人物の基準：

🎯 優先順位（高→低）

レベル	対象像	例
S級	業界を代表するレジェンド / 創業者 / 第一人者	テクノロジー分野の創業者、業界団体の重鎮
A級	豊富な現場経験（20年超）を持つ専門家	プロジェクトマネージャー、アーキテクト、シニアエンジニア
B級	ユニークなキャリアパスを持つ中堅	キャリアチェンジ経験者、グローバル経験者
C級	特定分野の若手ホープ（将来性）	スタートアップCTO、OSSメンテナー

✅ 選定チェック

[ ] その人の経験が他の人には代替できないユニークさがあるか
[ ] インタビュー内容がサイト読者（技術者・ビジネス層）に価値を提供するか
[ ] 本人がインタビュー・公開に同意・積極的か
[ ] 時系列で章立てできるだけの経験量があるか（最低3〜5エピソード）

3. 事前準備フェーズ

3.1 リサーチ（サイト内 + Web）

インタビュー前に、サイトの既存ツールを使って徹底リサーチ：

flowchart LR
    A[人物仮決め] --> B[Web検索で経歴調査]
    B --> C[search_person_storiesで<br>サイト内の該当人物確認]
    C --> D[search_person_graphで<br>ライフイベント・関係性調査]
    D --> E[既存記事をanswer_with_sourcesで<br>関連コンテンツ確認]
    E --> F[質問設計へ]

具体的なアクション：

web_search → 公開情報（経歴、著書、講演）を収集
search_person_stories → サイト内に既存の人物エントリがあるか確認
search_person_graph → その人物の時系列イベント・関係者を確認
answer_with_sources → サイト内の関連記事を横断検索

3.2 インタビュー計画書の作成

各インタビューごとに以下を文書化：

インタビュー計画書テンプレート
────────────────────────────
対象者：　[氏名]
想定エピソード数：　[全n章]
メインテーマ：　[一言で]
インタビュー時間：　[約xx分]
実施日時：　[日時]
場所/形式：　[対面 / オンライン]
機材：　[カメラ・マイク等]
公開予定：　[日付]

4. インタビュー設計（質問設計）

4.1 ストーリーアーク設計

人物ストーリーは以下の章立て構造を基本とします：

エピソード種別	内容	質問例
Prologue	導入・人物概観・なぜこの人か	「あなたのことを一言で表すと？」
Chapter 1	原点：生い立ち・原体験	「最初に○○に出会ったのはいつ？」
Chapter 2	転機：大きな決断・失敗	「その決断をした理由は？」
Chapter 3	ピーク：最大の成果・影響	「最も誇りに思う仕事は？」
Chapter 4	哲学：仕事観・人生観	「若い頃の自分にアドバイスするなら？」
Epilogue	未来：これから伝えたいこと	「次の世代に残したい価値は？」

4.2 質問テンプレート（カテゴリ別）

🎯 キャリア・仕事

「この業界に入ったきっかけは何ですか？」
「キャリアの中で最も大きな転機は何でしたか？」
「○○プロジェクトで一番大変だったことは？」
「失敗から学んだ最大の教訓は？」

💡 知恵・哲学

「あなたの仕事のポリシーを一言で言うと？」
「何かを決断する時に大切にしている基準は？」
「良いリーダー／良いチームの条件とは？」
「若い頃に言われて印象に残っている言葉は？」

🔮 未来・メッセージ

「これからの業界はどう変わっていくと思いますか？」
「次の世代に伝えたいことは？」
「もしもう一度人生をやり直せますか？（何を変える？）」
「あなたにとって『成功』とは？」

4.3 質問構成の黄金比

オープニング（雑談・アイスブレイク）  ： 10%
ストーリー質問（具体的な経験）       ： 60%
深掘り質問（なぜ・どう思った）       ： 20%
未来・メッセージ質問                ： 10%

5. 機材・撮影ガイドライン

5.1 推奨機材構成

用途	推奨	最低限
カメラ	Sony ZV-E10 / iPhone 15 Pro以上	Webcam 1080p
マイク	ピンマイク（Rode Wireless GO II）	USBコンデンサーマイク
照明	LEDリングライト	窓からの自然光
レコーダー	OBS Studio（PC録画）	Zoom / Google Meet 録画機能

5.2 撮影のベストプラクティス

背景はシンプル：本棚や無地の壁がベスト
目線はカメラ：ノートPCの場合はカメラを目の高さに
椅子は高さ調整：画面中央に対象者の目が来るように
B-Roll素材：インタビュー内容に関連する写真や資料は別途収集

6. インタビュー実施のコツ

📝 インタビュアーの心得

聞き上手になる：沈黙を恐れない。相手が話すのを待つ
「なぜ？」を3回：1回目の答えを深掘りする
クローズド質問は極力避ける：Yes/Noで終わらない質問を
相手の言葉を繰り返す：共感を示し、さらに引き出す
時間管理を意識：章ごとに目安時間を決めておく

⚠️ よくある失敗と回避法

失敗パターン	回避策
インタビューが情報の羅列になる	「その時どう思った？」と感情を聞く
相手が緊張して固い	最初に雑談時間を5分確保
録画トラブル	必ず2台同時録画（カメラ＋スマホ）
時間オーバー	「あと10分です」と事前に伝えておく

7. データ処理（文字起こし・編集）

7.1 文字起こしワークフロー

60-think.comの Think-AI Voice Agent / STT機能 を活用：

flowchart TD
    A[動画ファイル] --> B[Think-AI STTで<br>文字起こし]
    B --> C[search_media_jobsで<br>文字起こし結果を確認]
    C --> D[内容を確認・編集]
    D --> E[エピソード記事作成へ]

具体的な手順：

録画した動画をサイトのメディアジョブとしてアップロード
Think-AIのSTT機能で日本語文字起こしを実行
search_media_jobs で文字起こしテキストを取得
内容を確認し、不要な言い回し（「えー」「あのー」）を除去
各章ごとに分割・見出し付与

7.2 動画編集のポイント

冒頭5秒で「このインタビューのテーマ」をテロップ表示
チャプター区切りにトランジションを入れ、視聴者の理解を助ける
キーフレーズはテロップで強調表示
長尺（30分超）の場合は5〜10分のダイジェスト版も作成

8. 人物ストーリーとしての構成

8.1 サイトの人物ストーリー機能をフル活用

60-think.comの Person Story システムは、以下の構造で人物コンテンツを管理します：

/person/[slug]        ← Canonical人物ページ
  ├── Episode 1: Prologue（序章）
  ├── Episode 2: Chapter 1（第1章）
  ├── Episode 3: Chapter 2（第2章）
  ├── Episode 4: Chapter 3（第3章）
  ├── Episode 5: Epilogue（終章）
  └── Relations（関連人物リンク）

8.2 インタビュー → エピソード化の流れ

ステップ	ツール	内容
1.人物特定	`search_person_stories`	対象人物をシステムに登録・特定
2.章構成案作成	`draft_person_story_episode`	AIが時系列とテーマに基づき章構成を提案
3.エピソード原稿作成	手動 + AI支援	文字起こしから各エピソードの記事を執筆
4.エピソード公開	`create_person_story_episode`	Ghost記事として下書き/公開
5.関係リンク	`suggest_person_relations`	他の人物との関連性を発見・リンク

8.3 エピソード記事テンプレート

タイトル： [氏名] 第n章 - [エピソードタイトル]
ステータス： draft / published
エピソード種別： prologue / chapter / interlude / epilogue

======= 記事内容 =======

## 🎬 このエピソードについて
[エピソードのテーマと概要を1段落]

## 📹 インタビュー動画
[埋め込み動画リンク]

## 💬 インタビュー全文
[文字起こしテキスト（編集済み）]

## 🔑 キーポイント
- ポイント1
- ポイント2
- ポイント3

## 📖 関連リンク
- 関連記事へのリンク
- 前のエピソード / 次のエピソード

9. サイト公開・配信ワークフロー

9.1 全体フロー

事前準備（1〜2週間）
  ├── 対象者リサーチ（web_search + サイト内検索）
  ├── インタビュー計画書作成
  └── 機材準備・テスト

インタビュー実施（1〜3時間）
  ├── 本番インタビュー
  ├── B-Roll素材収集
  └── 同意書取得

編集・文字起こし（3〜5日）
  ├── STT文字起こし（Think-AI利用）
  ├── 動画編集
  └── テキスト編集・校正

エピソード作成（2〜3日）
  ├── draft_person_story_episode で章構成案
  ├── create_person_story_episode で各記事作成
  └── 関係リンク設定（suggest_person_relations）

公開・プロモーション（継続）
  ├── エピソードを順次公開
  ├── SNSでシェア
  └── 対象者本人にも告知

9.2 Ghost CMSへの公開設定

初期は draft で作成し、関係者レビューを受けてから公開
公開時は published に変更
タグは適切に設定（例：人物インタビュー, 技術者, スタートアップ）

10. 人物関係の展開（suggest_person_relations活用）

インタビューの中で登場する他者の名前をメモし、suggest_person_relations で関係性を探索します：

# 例：インタビュー対象者の関係者を探索
suggest_person_relations(person_slug="tanaka-taro")

発見できる関係例：

同じプロジェクトに関わった同僚
師弟関係（メンター／メンティー）
競合していたが後に協業した相手
同じ業界団体で活動する仲間

これにより、インタビューを起点とした人物ネットワークマップが形成されます。

11. チェックリスト

✅ インタビュー前

[ ] 対象者の経歴を徹底リサーチ（Web + サイト内）
[ ] search_person_stories で既存エントリ確認
[ ] 質問リストを作成（カテゴリ別）
[ ] 機材の動作確認（音声テスト必須）
[ ] 同意書の準備（公開許可 + 録画許可）
[ ] バックアップ録画の準備

✅ インタビュー当日

[ ] 開始前に5分雑談でリラックス
[ ] 時間配分を意識（各章の目安時間）
[ ] 動画と音声の録画状態を途中確認
[ ] 最後に「言い残したことは？」と確認

✅ インタビュー後

[ ] 動画ファイルを安全な場所に保存
[ ] Think-AI STTで文字起こし
[ ] draft_person_story_episode で章構成案作成
[ ] 各エピソードを create_person_story_episode で下書き作成
[ ] 対象者に公開前レビューを依頼
[ ] suggest_person_relations で関連人物を探索
[ ] 順次公開・SNS告知

🎯 まとめ

要素	活用する60-think.comの機能
人物特定	`search_person_stories`
時系列調査	`search_person_graph`
文字起こし	Think-AI STT + `search_media_jobs`
章構成案作成	`draft_person_story_episode`
記事公開	`create_person_story_episode`
関係発見	`suggest_person_relations`
横断検索	`answer_with_sources`, `search_internal_content`

このガイドに従えば、「1人のインタビュー → 5〜7エピソードの人物ストーリーシリーズ」 を体系的に制作・公開できます。

まずは1人、S級またはA級の対象者から始めてみましょう！ 🚀

このガイドは60-think.comおよびThink-AIプラットフォーム上で動作する人物ストーリーツール群を前提としています。

今井職務経歴書_260713

今井職務経歴書_260713.xlsx

328 KB

2026/07/23

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🎬 60-think.com ビデオインタビュー実践ガイド

📌 本ガイドの目的

📋 目次

1. なぜビデオインタビューか

2. 対象人物の選定基準

🎯 優先順位（高→低）

✅ 選定チェック

3. 事前準備フェーズ

3.1 リサーチ（サイト内 + Web）

3.2 インタビュー計画書の作成

4. インタビュー設計（質問設計）

4.1 ストーリーアーク設計

4.2 質問テンプレート（カテゴリ別）

4.3 質問構成の黄金比

5. 機材・撮影ガイドライン

5.1 推奨機材構成

5.2 撮影のベストプラクティス

6. インタビュー実施のコツ

📝 インタビュアーの心得

⚠️ よくある失敗と回避法

7. データ処理（文字起こし・編集）

7.1 文字起こしワークフロー

7.2 動画編集のポイント

8. 人物ストーリーとしての構成

8.1 サイトの人物ストーリー機能をフル活用

8.2 インタビュー → エピソード化の流れ

8.3 エピソード記事テンプレート

9. サイト公開・配信ワークフロー

9.1 全体フロー

9.2 Ghost CMSへの公開設定

10. 人物関係の展開（suggest_person_relations活用）

11. チェックリスト

✅ インタビュー前

✅ インタビュー当日

✅ インタビュー後

🎯 まとめ

2026/07/23

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📋 目次

1. なぜビデオインタビューか

2. 対象人物の選定基準

🎯 優先順位（高→低）

✅ 選定チェック

3. 事前準備フェーズ

3.1 リサーチ（サイト内 + Web）

3.2 インタビュー計画書の作成

4. インタビュー設計（質問設計）

4.1 ストーリーアーク設計

4.2 質問テンプレート（カテゴリ別）

4.3 質問構成の黄金比

5. 機材・撮影ガイドライン

5.1 推奨機材構成

5.2 撮影のベストプラクティス

6. インタビュー実施のコツ

📝 インタビュアーの心得

⚠️ よくある失敗と回避法

7. データ処理（文字起こし・編集）

7.1 文字起こしワークフロー

7.2 動画編集のポイント

8. 人物ストーリーとしての構成

8.1 サイトの人物ストーリー機能をフル活用

8.2 インタビュー → エピソード化の流れ

8.3 エピソード記事テンプレート

9. サイト公開・配信ワークフロー

9.1 全体フロー

9.2 Ghost CMSへの公開設定

10. 人物関係の展開（suggest_person_relations活用）

11. チェックリスト

✅ インタビュー前

✅ インタビュー当日

✅ インタビュー後

🎯 まとめ

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